這篇文章主要講解了“企業(yè)的職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)狀與策略”，文中的講解內(nèi)容簡單清晰，易于學(xué)習(xí)與理解，下面請大家跟著小安的思路慢慢深入，一起來研究和學(xué)習(xí)“企業(yè)的職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)狀與策略”吧！

職業(yè)病危害具有分布廣泛性，慢性職業(yè)危害和急性職業(yè)危害共存，接觸職業(yè)危害因素多元化的特點。企業(yè)對管理職責(zé)履行欠缺、專業(yè)工作針對性不強(qiáng)，系統(tǒng)管理基礎(chǔ)薄弱，員工對職業(yè)病防治工作缺乏基本防治知識，職業(yè)病防治水平和知識不足，在作業(yè)環(huán)節(jié)中存在無組織排放、對危害因素檢測濃度的超標(biāo)治理不到位，控制措施不全對危害因素的治理、控制、預(yù)防未有效體現(xiàn)在具體的工作環(huán)節(jié)。對職業(yè)危害的認(rèn)識停留在最后的防護(hù)方面，未能系統(tǒng)的認(rèn)識職業(yè)病防治工作。

當(dāng)前火電企業(yè)的職業(yè)病因素包括：噪聲主要影響聽力及神經(jīng)系統(tǒng);高頻、工頻電場主要影響神經(jīng)系統(tǒng);振動可引起振動病，影響骨骼、肌肉及神經(jīng)系統(tǒng);高溫可引發(fā)中暑，影響神經(jīng)及循環(huán)系統(tǒng);氮氧化物、二氧化硫、臭氧等主要損傷呼吸道，引起眼及呼吸道刺激癥狀，高濃度臭氧可引發(fā)肺水腫。因為火電企業(yè)仍舊屬于勞動密集型企業(yè)，需要較多工人，而且鑒于國內(nèi)火電企業(yè)的發(fā)電原理，員工的工作條件較為惡劣，所以火電企業(yè)的職業(yè)病防治現(xiàn)狀并不容樂觀，還存在著較大的進(jìn)步空間。

而在管理上，目前火電企業(yè)對于員工的職業(yè)病防治體系還有所欠缺，一方面缺乏制度上的規(guī)定，沒有通過制度明確企業(yè)應(yīng)該怎樣進(jìn)行員工的職業(yè)病防治，通常都是由企業(yè)臨時安排員工體檢。另一方面，企業(yè)在員工日常工作的過程中也沒有足夠的職業(yè)病防治措施，比如沒有規(guī)定員工在進(jìn)入粉塵區(qū)域必須佩戴口罩或者建設(shè)更加完善的噪音消除措施等，企業(yè)對員工的職業(yè)病防治措施存在流于表面的問題。

 對企業(yè)職業(yè)健康開展源頭治理

排查設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，對設(shè)備存在的故障率高，導(dǎo)致出現(xiàn)的漏粉、漏氣等問題進(jìn)行整治，更換設(shè)備設(shè)施，從本質(zhì)方面解決作業(yè)場所職業(yè)病危害風(fēng)險。針對高溫、噪音、粉塵、有毒物等危害因素難治理問題，設(shè)備設(shè)施采取有效措施持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)，減少作業(yè)人員數(shù)量、降低作業(yè)強(qiáng)度、減少作業(yè)時間等。

火電企業(yè)生產(chǎn)過程中對員工造成的職業(yè)病很多都是可以從源頭上加以治理的，通過改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，降低噪音、粉塵等，這些污染疾病源可以利用更加先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)加以解決。企業(yè)對員工的職業(yè)健康管理就應(yīng)該從這些地方入手，從根源上降低員工感染職業(yè)病的概率。

加大企業(yè)職業(yè)健康安全管理力度

職業(yè)健康管理工作通常由企業(yè)安監(jiān)部進(jìn)行監(jiān)督管理，設(shè)立職業(yè)健康管理崗位，明確崗位職責(zé)，同時從人力資源部門、工會、各生產(chǎn)部門明確職業(yè)健康管理人員，做到職業(yè)健康工作全面、專業(yè)管理。建立安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理聯(lián)動機(jī)制，在開展安全生產(chǎn)管理工作的同時，分析和解決職業(yè)健康管理方面的問題。通過對作業(yè)環(huán)境中產(chǎn)生的職業(yè)病危害風(fēng)險進(jìn)行識別，提高作業(yè)人員對職業(yè)病危害風(fēng)險的認(rèn)知，從而進(jìn)行治理與管控職業(yè)病危害風(fēng)險的發(fā)生。

落實企業(yè)職業(yè)病預(yù)防責(zé)任

不斷完善職業(yè)健康職責(zé)，明確職業(yè)健康治理方面職責(zé)，各生產(chǎn)部門從職責(zé)角度出發(fā)，對設(shè)備缺陷提出治理方案，改善作業(yè)環(huán)境，減少職業(yè)危害。對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行改進(jìn)、在現(xiàn)有裝置開展技術(shù)引進(jìn)、改造時，存在的職業(yè)病危害因素，能夠替代、減少、降低、防護(hù)措施得到治理。充分發(fā)揮工會監(jiān)督管理職責(zé)，利用公司工會、各工會小組，建立職業(yè)健康反饋通道，季度性的走訪部門、班組，收集職業(yè)健康方面的問題，通過總經(jīng)理辦公會、職代會對提出的職業(yè)健康問題進(jìn)行解決。

開展職業(yè)健康信息化管理

企業(yè)進(jìn)行職業(yè)健康信息化、數(shù)據(jù)化管理，將職業(yè)健康管理中職業(yè)危害因素識別、職業(yè)危害因素檢測、勞動防護(hù)用品發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)化和信息化轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能，能夠?qū)ψ鳂I(yè)過程中產(chǎn)生的危害因素超標(biāo)情況和職業(yè)健康體檢提醒。形成職業(yè)健康體檢數(shù)據(jù)庫，對歷年職業(yè)健康體檢報告進(jìn)行梳理，將體檢結(jié)果錄入信息化系統(tǒng)，對員工在崗前、崗中、崗后的職業(yè)健康體檢全流程管理，實現(xiàn)全面監(jiān)控。

在企業(yè)進(jìn)行職業(yè)健康管理的過程中，信息化技術(shù)具有非常重要的作用，對于火電企業(yè)而言，在員工入職的時候就建立跟蹤式的健康管理電子檔案，因為在入職的時候會進(jìn)行較為全面的體檢，可以作為電子檔案的開始，更便于企業(yè)進(jìn)行員工的職業(yè)健康管理。在員工工作期間，定期組織體檢， 并且將每一次體檢的狀況錄入到員工個人健康電子檔案中，能夠?qū)T工的身體健康情況進(jìn)行實時的報告，對員工的身體健康信息進(jìn)行更高效的管理。

加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康宣傳教育

企業(yè)根據(jù)實際職業(yè)健康特點，編制適合企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)資料，依托企業(yè)安全教育培訓(xùn)的同時對職業(yè)病防治工作展開培訓(xùn)。定期邀請職業(yè)病防治方面的專家開展專項教育培訓(xùn)，從職責(zé)履行方面提高防治意識，實現(xiàn)職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)工作相結(jié)合。同時要求外委單位，完成本單位在職業(yè)健康方面的教育培訓(xùn)、作業(yè)現(xiàn)場存在的職業(yè)危害和管控措施、勞動防護(hù)等方面的要求，降低外委人員職業(yè)危害風(fēng)險。

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